Flexibilität im Fokus

Selbstbewusster chinesischer Geschäftsmann mit Auto im Hintergrund

Erfolgreiche Werksleiter-Besetzung für einen Automobilzulieferer trotz mehrfacher Anforderungsänderung

In dynamischen Märkten wie China sind Anpassungsfähigkeit und Präzision im Suchen von Führungskräften entscheidend. Für uns als Steinkellner China Search war die Aufgabe, für einen global agierenden Automobilzulieferer eine neue Werksleitung für eine seiner chinesischen Fabriken zu finden, ein Paradebeispiel für unsere Fähigkeit, auch bei sich mehrfach ändernden Rahmenbedingungen eine optimale Lösung zu liefern. Diese Erfolgsgeschichte zeigt, wie wir trotz gravierender Verschiebungen im Anforderungsprofil – von der Nationalität der gesuchten Führungskraft bis hin zum potenziellen Arbeitsort – das ideale Talent identifizierten und so die Kontinuität in einer wichtigen Produktionsstätte sicherten.

Ein führender, global agierender Automobilzulieferer unterhält sechs Fabriken in China. Für eine dieser Produktionsstätten, die sich in einer eher abgelegenen Region in Jiangyin befindet, stand unser Klient vor der Herausforderung, aufgrund der Pensionierung des langjährigen Stelleninhabers eine neue Werksleitung finden zu müssen. Die Aufgabe war klar definiert: Es galt, eine erfahrene Führungspersönlichkeit zu identifizieren, die über tiefgreifende Kenntnisse in der Produktion von Nutzfahrzeug-Sitzen und allen damit verbundenen spezifischen Produktionsprozessen verfügt. Neben der fachlichen Exzellenz und der Managementerfahrung war auch ein passendes Gehaltsgefüge ein wichtiger Aspekt für unseren Klienten.

Die Besetzung dieser Werksleiterposition war von Beginn an durch eine hohe Dynamik und sich verändernde Anforderungen geprägt. Ursprünglich war die Suche auf eine europäische Werksleitung ausgerichtet. Im Laufe des Projektes verlagerte sich der Fokus jedoch auf die Identifizierung eines chinesischen Talents. Zusätzlich stand während des Suchprozesses mehrfach eine mögliche Verlagerung der gesamten Fabrik und somit ein Wechsel des Arbeitsortes im Raum. Für uns als Steinkellner China Search bedeutete dies, höchste Flexibilität und Agilität in unserem Vorgehen zu beweisen.

Wir passten unsere Suchstrategie mehrfach an die neuen Gegebenheiten an und konnten für alle entsprechenden Varianten und Szenarien qualifizierte Führungspersönlichkeiten evaluieren und präsentieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt unserer Arbeit war das erfolgreiche Management der verschiedenen internen Entscheidungsträger und Stakeholder bei unserem Klienten. Durch eine klare Kommunikation und Koordination gelang es uns, trotz der komplexen Abstimmungsprozesse eine für die gesamte Organisation unseres Klienten in China tragfähige Lösung zu erarbeiten.

Trotz der mehrfachen gravierenden Änderungen im Anforderungsprofil konnten wir das Projekt erfolgreich abschließen und die ideale Besetzung für die Position der Werksleitung realisieren. Der von uns identifizierte und platzierte neue chinesische Werksleiter erwies sich als ein „Perfect Match“ für die anspruchsvolle Aufgabe. Er verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Herstellung genau jenes Produkts, das auch unser Klient produziert: Sitze für die Nutzfahrzeugindustrie. Diese tiefgreifende Produkt- und Prozesskenntnis ermöglichte eine nahtlose Übernahme der Verantwortlichkeiten und eine schnelle Einarbeitung. Die Fähigkeit unseres Teams, sich flexibel auf die sich wandelnden Bedürfnisse unseres Klienten einzustellen und für jede Variante passende Talente zu finden, war ein entscheidender Faktor für den Erfolg dieses anspruchsvollen Mandats.

Steinkellner China Search hat uns unter schwierigen Bedingungen geholfen einen Werkleiter für unser Werk nahe Wuxi zu finden. Obwohl sich das Anforderungsprofil mehrmals geändert hat, hat Manfred Steinkellner und sein Team schnell darauf reagiert und uns dem Anforderungsprofil entsprechend sehr gute Kandidaten präsentiert. 9 Monate nach Rekrutierung kann ich sagen, dass ich mit der Wahl und der Performance des Kandidaten sehr zufrieden bin.

Ulrich S., Vice President BU

  • Agiles und flexibles Projektmanagement: Unsere Kompetenz, auch bei mehrfachen und gravierenden Änderungen der Suchkriterien den Fokus zu behalten und den Prozess erfolgreich neu auszurichten.
  • Tiefgehendes Branchen-Know-how: Unser spezialisiertes Wissen im Bereich der Automobilzulieferindustrie und der Produktion von Nutzfahrzeugkomponenten, das die Identifizierung eines Talents mit exakt passender Produkterfahrung ermöglichte.
  • Effektives Stakeholder-Management: Unsere Fähigkeit, die verschiedenen Entscheidungsträger innerhalb einer komplexen Unternehmensorganisation erfolgreich zu koordinieren und einen Konsens für die beste Lösung herbeizuführen.
  • Umfassender Kandidatenzugang: Unser Netzwerk und unsere Suchmethodik, die es uns erlauben, sowohl für die Suche nach europäischen als auch nach chinesischen Führungskräften exzellente Persönlichkeiten zu identifizieren.

Ihre Erfolgsgeschichte könnte die nächste sein

Steht Ihr Unternehmen in China vor der Herausforderung, eine Schlüsselposition neu zu besetzen, und sehen Sie sich mit sich ändernden Rahmenbedingungen oder komplexen internen Abstimmungsprozessen konfrontiert? Benötigen Sie einen Partner, der nicht nur Talente findet, sondern den gesamten Prozess flexibel und zielgerichtet managt? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir mit unserer Expertise und unserer agilen Vorgehensweise auch für Ihr Unternehmen die passgenaue Führungskraft für Ihren Erfolg in China finden.