Fabrikaufbau in Rekordzeit

Hohe Wolkenkratzer mit Sonnenaufgang im Hintergrund

Wie ein österreichisches Traditionsunternehmen seinen idealen Werksleiter für China fand

Ein neues Werk in China zu errichten, ist ein strategischer Meilenstein, der ein Höchstmaß an Erfahrung und lokaler Expertise erfordert – beginnend mit der richtigen Führungspersönlichkeit. Für uns als Steinkellner China Search war die Begleitung eines eigentümergeführten österreichischen Produktionsunternehmens bei diesem entscheidenden Schritt eine besonders erfüllende Aufgabe. Diese Erfolgsgeschichte zeigt, wie wir durch eine präzise Analyse und einen fokussierten Suchprozess in weniger als drei Monaten den handverlesenen und passgenauen europäischen Werksleiter mit China-Erfahrung und fließenden Chinesischkenntnissen identifizierten, der nun mit Hochdruck den Fabrikaufbau in Suzhou vorantreibt.

Ein führendes, eigentümergeführtes österreichisches Produktionsunternehmen aus dem industriellen Sektor traf die strategische Entscheidung, für seiner Zielgruppe im asiatischen Markt eine eigene, neue Fabrik in China zu errichten. Dieses bedeutende Investment sollte von Beginn an durch eine erfahrene und kulturell passende Führungskraft abgesichert werden. Die Kernaufgabe bestand darin, eine Werksleitung zu finden, die nicht nur die Verantwortung für den Aufbau der neuen Produktionsstätte in Suzhou übernehmen, sondern diese auch als General Manager leiten sollte.

Die Anforderungen an das ideale Talent waren anspruchsvoll und klar definiert: Gesucht wurde eine europäische, idealerweise deutschsprachige Werksleitung. Unabdingbar waren nachgewiesene Erfahrung im erfolgreichen Aufbau von Fabriken direkt in China sowie umfassende Managementerfahrung im chinesischen Kontext. Fließende Chinesischkenntnisse wurden als weiterer wichtiger Pluspunkt angesehen, um eine reibungslose Kommunikation und Integration vor Ort sicherzustellen.

Der Auftrag an uns als Steinkellner China Search lautete, diese hochqualifizierte Führungspersönlichkeit zu identifizieren, die sowohl die technischen als auch die interkulturellen Herausforderungen eines Fabrikneubaus in China meistern kann. Durch eine genaue Analyse der Branche und der spezifischen Anforderungen unseres Klienten konnten wir das Suchprofil präzise definieren.

Wir aktivierten unser spezialisiertes Netzwerk und unseren bewährten Suchprozess, um gezielt Führungskräfte anzusprechen, die über die seltene Kombination aus europäischem Hintergrund, nachgewiesener „Greenfield“-Erfahrung in China und den gewünschten Sprachkenntnissen verfügten. Die enge und sehr produktive Abstimmung mit dem COO unseres Klienten war während des gesamten Prozesses ein entscheidender Faktor für die schnelle und zielgerichtete Talenteauswahl.

Unser strukturierter und engagierter Ansatz führte zu einem außergewöhnlich schnellen Erfolg: Weniger als drei Monate nach Projektstart konnte der Vertrag mit dem idealen Kandidaten unterzeichnet werden. Der von uns präsentierte europäische Werksleiter erfüllte alle Kriterien des anspruchsvollen Profils und überzeugte auf ganzer Linie. Er brachte nicht nur nachweisbare Erfahrung im Aufbau einer Fabrik in China mit, sondern spricht auch fließend Chinesisch, was die Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und dem zukünftigen Team erheblich erleichtert.

Entscheidend für den Erfolg war auch die von Beginn an spürbare gute Chemie zwischen dem Kandidaten, unserem Klienten und dessen ausgeprägter Unternehmenskultur. Der neue Werksleiter ist sehr glücklich in seiner neuen Rolle und arbeitet bereits mit Hochdruck und vollem Engagement am Aufbau der neuen Fabrik, die vor Ort in Suzhou entsteht. Diese passgenaue Besetzung sichert nicht nur das aktuelle Investment, sondern legt den Grundstein für eine langfristig erfolgreiche Präsenz unseres Klienten im asiatischen Markt.

  • Präzise Branchenanalyse und Bedarfsermittlung: Unsere Fähigkeit, die spezifischen Anforderungen für den Aufbau einer neuen Fabrik in China genau zu verstehen und das Suchprofil entsprechend exakt auszurichten.
  • Effizienter und zielgerichteter Suchprozess: Die schnelle Identifikation und Ansprache hochqualifizierter Talente mit der seltenen Kombination aus europäischer Herkunft, China-Management- und „Greenfield“-Erfahrung sowie exzellenten Sprachkenntnissen.
  • Fokus auf kulturelle Passgenauigkeit („Chemie“): Unser Augenmerk darauf, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und kulturell ideal passende Führungskräfte zu finden, die sich nahtlos in die Unternehmenskultur unserer Klienten integrieren.
  • Enge und produktive Kundenabstimmung: Die partnerschaftliche und transparente Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern unserer Klienten, die eine schnelle und fundierte Entscheidungsfindung ermöglicht.

Ihre Erfolgsgeschichte könnte die nächste sein

Planen auch Sie den Aufbau einer neuen Produktionsstätte in China oder stehen vor der Herausforderung, eine Schlüsselposition mit spezifischer China-Expertise zu besetzen? Benötigen Sie eine Führungskraft, die nicht nur Erfahrung mitbringt, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passt und Ihre Vision vor Ort umsetzt? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir mit unserer Expertise und unserem engagierten Team die richtige Persönlichkeit für Ihren Erfolg in China finden können.