Ihre Personalberatung
für China
Ihre Personal-beratung
für China
Mit uns finden Sie handverlesene Führungskräfte, die Ihre Ziele vor Ort langfrisitg sicherstellen.
Schlüsselpersonen für China zu finden bedeutet: Hohe Kosten bei Fehlbesetzungen, kulturelle Barrieren und Unsicherheit über langfristige Erfolge. Diese Risiken potenzieren sich über 8.000 Kilometer Entfernung.
Wir schaffen planbare Ergebnisse durch bewährte Auswahlprozesse und 20 Jahre Erfahrung vor Ort. Als interkulturelle Brückenbauer finden wir Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Fehlbesetzungen in China: Mehr als nur ein Kostenfaktor – ein strategisches Risiko.
Sie stehen vor einer entscheidenden Weichenstellung für Ihr China-Geschäft? Wir verstehen die Komplexität und Dringlichkeit Ihrer Situation:
- Zeitkritische Nachbesetzung: Eine Führungskraft hat unerwartet gekündigt? Jede Woche Vakanz kostet Sie Momentum, Marktanteile und verunsichert Ihr Team.
- Langfristige Nachfolgeplanung: Steht eine Pensionierungswelle bevor? Sichern Sie Ihr Erbe und Wachstum, ohne operative Brüche zu riskieren.
- Transformation & Change: Ihr Unternehmen muss sich neu ausrichten – proaktiv für Wachstum oder reaktiv bei Performance- oder Compliance-Problemen?
Jede dieser Ausgangslagen birgt erhebliche Risiken – weit über reine Rekrutierungskosten hinaus. Fehlentscheidungen führen zu Reibungsverlusten, Demotivation, Reputationsschäden und gefährden Ihre China-Strategie.
Die Auswahl von Führungspersonal anhand oberflächlicher Stellenbeschreibungen mündet oft in ruinöse Rekrutierungszyklen, die Zeit, Geld und Chancen vernichten. Zögern kostet Zukunft.
Die Steinkellner Methode: Wir suchen nicht nach Lebensläufen – wir finden gestaltende Schlüsselkräfte für Ihre Ziele.
Ein beeindruckender Lebenslauf ist nicht genug. Wo Standardprozesse in China scheitern, geht unsere Steinkellner-Methode einen Schritt weiter: Wir fokussieren nicht nur auf Qualifikationen, sondern auf klare Wirkungsziele – damit Ihre Führungskraft auch tun kann, was sie tun soll.
- Garantierte Interkulturelle Passung: Unser zweistufiger europäisch-chinesischer Auswahlprozess sichert Führungskräfte, die kulturell und strategisch passen – Sie minimieren Risiken und beschleunigen die Umsetzung.
- Einzigartige Einblicke & Effizienz: Dank Videoaufzeichnungen gewinnen Sie zeitunabhängig einen fundierten Eindruck – Sie schonen Ressourcen und erhöhen Ihre Entscheidungsqualität.
- Aktive Prozesssteuerung & Planungssicherheit: Wir managen den Prozess aktiv mit Projektmanagementhaltung – Sie gewinnen Verlässlichkeit und Fokus.
- Kompromisslose Qualität & Transparenz: Sie erhalten ehrliche Einschätzungen – Sie vermeiden Umwege und treffen nachhaltige Entscheidungen.
Methodische Klarheit und Struktur im Rekrutierungsprozess für Führungskräfte
Um Risiken zu minimieren und Ergebnisse zu maximieren, folgen wir einer erprobten Methodik für Klarheit und Transparenz. Dieser strukturierte Ablauf garantiert einen effizienten und erfolgreichen Besetzungsprozess:
- Tiefenanalyse & Situationsverständnis: Wir analysieren Ihre Situation, beraten Sie zur Aufgabe und geben eine ehrliche Ersteinschätzung.
- Definition der Wirkungsziele: Gemeinsam definieren wir, was Ihre Führungskraft bewirken muss.
- Kalibrierung & Profilschärfung: Mittels Trockenprofilen stellen wir sicher, dass wir Ihre Bedürfnisse exakt verstehen.
- Strukturierte Suche & Auswahl: Unser Team in Europa und China startet die Direktsuche und führt den zweistufigen, interkulturellen Auswahlprozess durch.
- Präsentation & Entscheidung: Wir präsentieren Ihnen handverlesene Persönlichkeiten, begleiten die Interviews und unterstützen Sie bis zur Wahl zwischen zwei Top-Talenten.
- Begleitetes Onboarding: Unsere Verantwortung und unsere Partnerschaft enden nicht mit der Vertragsunterzeichnung.
Ihr Ergebnis: Nachhaltiger Erfolg durch handverlesene Führungskräfte.
Unsere Steinkellner Methode dient Ihrem dauerhaften Erfolg und Ihrer strategischen Sicherheit. Mit unserer Erfolgsallianz gewinnen Sie:
- Passgenaue Gestalter: Handverlesene Führungspersönlichkeiten, die Ihre Vision verstehen, Ihre Kultur leben und Ihre Ziele umsetzen.
- Strategische Sicherheit: Sie beenden ruinöse Rekrutierungszyklen, vermeiden Kosten sowie Risiken und sichern Ihr Wachstum.
- Zeit- und Ressourcengewinn: Unser effizienter Prozess spart Ihre Zeit für strategische Prioritäten.
- Echte Wahlfreiheit: Wir präsentieren mindestens zwei Top-Kandidaten – für eine echte strategische Entscheidung.
Manfred
Steinkellner
Gründer von Steinkellner China Search, gelernter Techniker, erfahrener Projektmanager und Ihr persönlicher Erfolgsarchitekt für China.
Er spricht Deutsch, Englisch und Chinesisch
Büro Innsbruck
Judith
Krauss
Spezialistin für Top-Führungskräfte passend zu Ihrem Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Sie spricht Deutsch und Englisch
Ru
Wang
Erfahrene Personalberaterin und Sprachtalent mit hoher Umsetzungskraft. Leiterin unseres 5-köpfigen Teams in Shanghai.
Sie spricht Chinesisch, Deutsch und Englisch
Büro Shanghai
Julia
Yeo
Talentierte Vermittlerin zwischen Europa und Asien mit untrüglichem Gespür für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Sie spricht Chinesisch und Englisch
„Steinkellner China Search ist ein mittlerweile langjähriger Kooperationspartner von DEWETRON GmbH – dies auch mit vollem Erfolg und großer Zufriedenheit.
Dies Zusammenarbeit erfolgte vonBeginn an mit umfangreicher Vorbereitung, dem ausgeprägten Verständnis für die Anforderungen unseres Business – es wurden uns Kandidat/innen mit optimalen Anforderungsprofil vorgestellt – als auch die hervorragende Zusatzkomponente, sich in das Gegenüber rein denken zu können und daraus resultierend, entsprechend zu Handeln.
Auch in dieser herausfordernden Zeit mit COVID-19, war das Rekrutieren in Zusammenarbeit mit Steinkellner China Search sehr professionell. Anstatt persönlicher Gespräche, wurden sehr zeitnah sowie flexibel Video-Calls für ein Erstinterview durchgeführt.“
„Obwohl sich das Anforderungsprofil mehrmals geändert hat, hat Steinkellner China Search schnell darauf reagiert und uns dem Anforderungsprofil entsprechend sehr gute Werksleiter-Kandidaten präsentiert. 9 Monate nach Rekrutierung kann ich sagen, dass ich mit der Wahl und der Performance des Kandidaten sehr zufrieden bin.“
„Die intensive Beratung vom Anfang bis zum Ende war für mich sehr wichtig. Das kann nicht jeder. Außerdem war ich von der Geschwindigkeit überrascht, mit der wir den richtigen Kandidaten gefunden haben.“
„Wir haben jetzt endlich einen unschlagbaren Mann vor Ort, mit dem wir wirklich vorankommen – und das obwohl wir ihn trotz Corona nie persönlich kennen lernen konnten.
Der neue Werksleiter war die beste Personalentscheidung des Jahres 2021!“
„Sie haben uns zwei perfekte Kandidaten für die finale Auswahl geliefert und einen davon konnte unser Joint Venture Partner auswählen. Genau wie wir es vorab geplant hatten.“
Setzen wir den ersten gemeinsamen Schritt: Lassen Sie uns sprechen.
Die Besetzung von Schlüsselpositionen in China ist strategisch entscheidend. Handeln Sie jetzt, denn Vakanzen kosten Marktchancen.
Als Boutique-Beratung sichern wir höchste Qualität durch intensiven Fokus und enger Begleitung durch Manfred Steinkellner persönlich – unsere Kapazitäten sind daher begrenzt.
Wenn Sie bereit sind für eine nachhaltige Lösung, lassen Sie uns den Dialog beginnen: