Erfolgreiches Recruitment in China.

Das Feedback unserer Kunden zeigt uns, dass sich persönliches Engagement lohnt.
Wir sind stolz darauf, wenn unsere Kandidaten ihrem Unternehmen nachhaltige Erfolge bringen. Lesen Sie mehr darüber in den folgenden Referenz-Beispielen.

I worked with Steinkellner China Search on finding the new Head of Operations for our plant in Shandong. Their dedication and commitment to promises make them the right partner for Sempertrans. They ended up delivering real value for money in a great time.

Henny van Biezen, General Manager, Sempertrans Best Belting

I am surprised that you are so professional to understand the position requirement and me so quickly by the first call. I am even more surprised about your excellent Chinese.

Ian Wang, Candidate for sales position

You are really a HIGH efficient person. I got your updates within just several minutes!

Mason Yuan, Final candidate, Technical Plant Manager, Sempertrans China

Die von Steinkellner China Search vorgeschlagenen Kandidaten waren unter den besten Kandidaten, die ich in den letzten Jahren in China interviewed habe!

Dr. Markus Keller, CTO, Sempertrans

Der Schritt nach China ist für ein mittelständisches Unternehmen auch aufgrund der kulturellen Unterschiede eine Herausforderung. Durch die professionelle und fundierte Vorbereitung von Steinkellner China Search wurde unseren Mitarbeitern die Furcht vor dem Unbekannten genommen und Lust auf China gemacht!

Mag. Nikolaus Griller, Projektleiter Werksaufbau Shenyang

Ein Unternehmen mit 800 Mann ist bereits seit mehr als 10 Jahren in China tätig und hat es geschafft, eine sehr gute Organisation in China aufzubauen. Um diese Organisation in China vertriebstechnisch auf das nächste Level zu heben, war man auf der Suche nach einer sehr starken Vertriebspersönlichkeit. Nach 5 Wochen standen die drei Top Kandidaten bereits fest. Wir gratulieren unserem Kunden sowie dem neuen Head of Sales herzlich und wünschen viel Erfolg.

Vertriebsleiter China, Automotive & IT

DANKE, dass dies alles so toll geklappt hat! Dieses Projekt ist wirklich ein schöner Erfolg und wir sind uns aktuell zu 99% sicher, dass wir mit Tony den richtigen Mann haben. Ich hoffe und erwarte, dass wir in 2 Monaten zu 100% überzeugt sind, dass er der Richtige ist.

Raimund Trummer, COO, Dewetron

Success Story 1

Worst case scenario: Rote Zahlen einer Niederlassung

Ausgangslage:

Das aktuelle Team eines unserer Kunden in China konnte seit mehr als zwei Jahren keine neuen Projekte akquirieren. Die chinesische Niederlassung des Kunden liegt somit klar in den roten Zahlen. Es besteht dringender Handlungsbedarf.

Unsere Aufgabe:

Identifizierung eines industrieerfahrenen Kandidaten (Intralogistik-Industrie) als General Manager, der eine hohes Maß an Vertriebsmanagement-Erfahrung mitbringt (Stichwort track record) und dem Kunden in China helfen wird, das gegebene Marktpotenzial in konkrete Umsätze und entsprechende Gewinne zu verwandeln.

Das Ergebnis mit den 3 wichtigsten Erfolgspunkten:

Perfect match

Unser Kandidat hat einen starken Background in der Intralogistik-Industrie. Und er verfügt über große Vertriebserfahrung. Der Kandidat im fortgeschrittenen Alter bietet im Vergleich zu Jüngeren die nötige Erfahrung mit Krisen und hohe Stabilität.

Gute Projektlaufzeit

Da die Situation nach raschen, aber trotzdem überlegten Entscheidungen verlangte, konnten wir dank unseres guten Netzwerks in China schnell agieren.

Performance

Seit der Einsetzung des neuen Geschäftsführers für China hat unser Kunde bereits mehrfach festgestellt, dass der Kandidat aus aktueller Perspektive schneller vorankommen wird als erwartet, was eine äußerst positive Entwicklung der Umsätze mit sich bringt.

Success Story 2

Aufbau einer neuen Fabrik: Senoplast

Ausgangslage:

Die eigentümergeführte Firma Senoplast mit Sitz in Piesendorf bei Zell am See beschließt, für ihre Kunden des asiatischen Marktes eine eigene Fabrik in China zu errichten.
Um dieses große Investment abzusichern, gilt es, einen erfahrenen und geeigneten Werksleiter (Geschäftsführer dieser Fabrik) zu finden.

Unsere Aufgabe:

Identifizierung eines europäischen, idealerweise deutschsprachigen Werksleiters. Er soll bereits Erfahrung im Aufbau von Fabriken in China sowie Management Erfahrung in China haben. Im Idealfall soll dieser Kandidat Chinesisch sprechen.

Das Ergebnis mit den 3 wichtigsten Erfolgspunkten:

Perfect match

Industriebackground / Der Kandiadat, ein Europäer, hat bereits eine Fabrik in China aufgebaut und spricht fließend Chinesisch.

Sehr kurze Projektlaufzeit

Weniger als 3 Monate vom Projektstart bis zur Vertragsunterzeichnung mit dem Kandidaten.

Sehr gute Chemie

Zwischen dem Kandidaten und unserem Kunden samt seiner Unternehmenskultur stimmt die Chemie. Der Kandidat ist sehr glücklich in seiner neuen Rolle und arbeitet mit Hochdruck an der neuen Fabrik, die vor Ort in Suzhou aufgebaut wird.

Weitere Pluspunkte:

· Wir konnten durch genaue Analyse der Branche die Anforderungen des Kunden erfüllen.

· Enge und sehr produktive Abstimmung mit dem COO.

Success Story 3

Ein Werksleiter für Jiangyin: Grammer

Ausgangslage:

Die Firma Grammer AG unterhält 6 Fabriken in China. Für eine dieser Fabriken, die eher abgelegen in Jiangyin liegt, muss der Kunde aufgrund einer Pensionierung einen neuen Werksleiter finden.

Unsere Aufgabe:

Identifizierung eines erfahrenen Werksleiters, der bereits viel Erfahrung in der Produktion von Nutzfahrzeug-Sitzen und allen entsprechenden Produktionsprozessen mit sich bringt. Darüber hinaus sollte der Preis stimmen.

Das Ergebnis mit den 3 wichtigsten Erfolgspunkten:

Perfect match

Der neue chinesische Werksleiter hat seit mehr als zwei Jahrzehnten jenes Produkt hergestellt, das auch die Firma Grammer produziert: Sitze für die Nutzfahrzeugindustrie.

Erfolgreiches Multistakeholder Management

Wir haben es geschafft, die unterschiedlichen Entscheidungsträger innerhalb des Unternehmens gut zu koordinieren und somit eine gute Lösung für die Organisation Grammer in China zu erzielen.

Change Management

Im Zuge dieses Projektes änderten sich die Anforderungen mehrmals gravierend. Während zu Beginn ausschließlich ein europäischer Werksleiter gewünscht war, hat sich diese Anforderung im Laufe des Projektes auf einen chinesischen Werksleiter fokussiert. Ebenso kam es während der Suche mehrfach zum Wechsel des Arbeitsortes dieser Rolle, da eine Verlagerung der Fabrik im Raum stand. Wir konnten für alle entsprechenden Varianten Kandidaten finden und haben am Ende eine erfolgreiche Besetzung ermöglicht.

Success Story 4

Kontinuität im Erfolg: Dewetron

Ausgangslage:

Der COO unseres österreichischen Kunden Dewetron, gleichzeitig Marktverantwortlicher für China, sieht Handlungsbedarf bei seinem chinesischen Geschäftsführer. Dieser hatte die Firma zwar vor Ort mit aufgebaut (und besitzt auch Anteile an der Firma), lässt aber in seiner Motivation nach. Rückläufige Umsätze in den letzten Jahren sind die Folge. Aufgrund seiner bestehenden Kontakte in die Luftfahrtindustrie hat er andere Segmente, wie etwa das Automobil-Segment, vernachlässigt. In wichtigen Segmenten will man also Marktanteile zurückgewinnen.

Unsere Aufgabe:

Identifizierung eines industrieerfahrenen Kandidaten (Messtechnik) als General Manager, der ein hohes Maß an Vertriebsmanagement-Erfahrung mitbringt (Stichwort track record). Er soll Dewetron in China helfen, die verlorenen Marktanteile zurück zu erobern und neue Wachstumsfelder zu erschließen.

Das Ergebnis mit den 3 wichtigsten Erfolgspunkten:

Perfect match

Die Umsatzzahlen sind seit der Besetzung im November 2017 kontinuierlich gestiegen.

Erfolgreiches Multistakeholder Management

Der von uns besetzte neue chinesische Geschäftsführer bot ein exzellentes Preis-Leistungsverhältnis – sein Gehalt war im Vergleich zu marktüblichen Konditionen günstig (ca. 20% günstiger als andere Kandidaten).

Change Management

Wir haben die Besetzung zeitnah gemeistert und durften so zum kontinuierlichen Erfolg von Dewetron beitragen.

Unser Netzwerk.

Wir agieren von Österreich aus und haben zwei Büros in China.
So können wir Sie persönlich betreuen und sind vor Ort, wo immer wir gebraucht werden.

INNSBRUCK

Maria-Theresien-Straße 3/3
6020 Innsbruck – Österreich
Tel. +43 512 31 50 66

SHANGHAI

47/F Hong Kong New World Tower, 300 Huaihai Zhong Road
Shanghai 200021 – China
Tel. +86 21 5116 2893

HONGKONG

16/F One Island South
2 Heung Yip Road
Wong Chuk Hang – Hong Kong
Tel. +852 3978 0300

Suche starten

Sagen Sie uns jetzt, wen Sie suchen. Wir melden uns binnen 24 Stunden bei Ihnen.
Nach unserem Erstgespräch erhalten Sie binnen 3 Tagen 3 Vorab-Profile kostenfrei!